la durabilité
engagement environnemental, social et éthique
Environnement
Chez KBV, la durabilité environnementale est un pilier fondamental de notre stratégie d’entreprise. Nous adoptons une approche holistique qui non seulement réduit l’impact de nos activités sur l’environnement, mais promeut également des pratiques durables tout au long de notre chaîne de valeur.
Réduction des émissions et transition énergétique
La KBV s’engage à réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) en mettant en œuvre des mesures concrètes qui reflètent notre approche rigoureuse et proactive. Au cours des 3 dernières années, nous avons réduit nos émissions de GES de 30%.
Afin de poursuivre ces objectifs, nous avons intensifié l’adoption d’énergies renouvelables. Aujourd’hui, 28 % de notre consommation d’électricité provient de panneaux solaires installés sur nos sites, et 63 % de notre consommation totale d’électricité est associée à des émissions de CO₂ nulles. Ces progrès réaffirment notre engagement en faveur d’une transition vers une énergie plus propre et plus durable.
Pratiques durables dans nos installations
Notre responsabilité environnementale va au-delà de la réduction des émissions. Nous mettons en œuvre une série de pratiques durables dans nos installations afin d’optimiser l’utilisation des ressources et de minimiser l’impact sur l’environnement.
Certification énergétique des bâtiments : nous veillons à ce que nos installations répondent aux normes les plus strictes en matière d’efficacité énergétique.
Utilisation de matériaux recyclés : 80 % des matériaux utilisés dans l’emballage de nos produits proviennent de sources recyclées.
Gestion efficace de l’eau : nous optimisons l’utilisation des ressources en eau dans tous nos processus de production.
Facilité de recyclage des produits : Nous veillons à ce que tous nos produits soient facilement recyclables à la fin de leur vie utile en fournissant des instructions détaillées pour le démontage et le recyclage.
Achat de matériaux recyclés : nous utilisons du bois certifié dans 100 % de nos produits, ce qui garantit leur origine durable.
Réduction des composés organiques volatils (COV) : au cours des trois dernières années, nous avons réduit de 41 % l’utilisation des COV dans les vernis et les colles, contribuant ainsi à l’amélioration de la qualité de l’air et à la santé de nos clients et de nos employés.
Mobilité durable et optimisation de la logistique
L’engagement de la KBV en matière de développement durable englobe également la mobilité et la logistique, des domaines clés pour réduire notre empreinte carbone.
Optimisation de la logistique
Nous nous efforçons d’améliorer l’efficacité du transport de nos produits, en réduisant les émissions et en optimisant les itinéraires.
Promouvoir des fournisseurs responsables
Nous soutenons l’approvisionnement auprès de fournisseurs disposant de véhicules à faibles émissions, afin d’aligner notre chaîne d’approvisionnement sur nos objectifs de développement durable.
Mobilité verte pour les salariés
Nous encourageons l’utilisation des transports publics et des alternatives durables telles que les vélos et les scooters électriques parmi nos employés.
Vers un avenir plus vert
Chez KBV, nous pensons que le développement durable est un engagement permanent. Chaque mesure que nous prenons pour réduire notre impact sur l’environnement renforce notre vision d’un avenir où l’innovation et la responsabilité environnementale vont de pair. Notre objectif est de continuer à évoluer, en mettant en œuvre des solutions qui non seulement profitent à notre entreprise, mais contribuent également à un environnement plus sain pour les générations futures.
A la KBV, nous croyons que le développement durable dépend non seulement du respect de l’environnement, mais aussi d’une gestion responsable du capital humain et d’un impact positif sur les communautés où nous opérons. Notre engagement en faveur de la durabilité sociale repose sur trois piliers : l’intégration et le développement de notre équipe, la contribution au bien-être local et la promotion de la diversité et de l’inclusion.
Personnes
les talents et le développement professionnel
Le talent est le moteur de la KBV, c’est pourquoi nous avons développé un modèle de management qui assure un environnement inclusif, productif et motivant. Notre politique d’accueil des nouveaux collaborateurs est conçue pour faciliter une intégration efficace, réduire les temps d’adaptation et favoriser la productivité dès le départ.
En outre, nous nous engageons à assurer une formation continue et un suivi personnalisé des performances, en veillant à ce que chaque membre de notre équipe ait accès à des possibilités de développement professionnel. Cette approche permet non seulement d’améliorer l’expérience des employés, mais aussi de renforcer la rétention des talents au sein de l’entreprise.
Engagement avec les communautés locales
Conscients de l’impact que notre activité génère sur l’environnement, nous veillons à ce que nos opérations contribuent activement au développement des communautés où nous sommes présents.
Création d’emplois
Nous donnons la priorité aux achats locaux afin de stimuler l’économie dans les régions où nous sommes présents.
Des conditions de travail responsables
Nous appliquons des politiques qui garantissent un environnement de travail sûr et équitable, conforme aux normes les plus élevées en matière de durabilité sociale.
Initiatives à impact positif
Nous recherchons des projets qui améliorent la qualité de vie des gens, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
Diversité et inclusion : égalité des chances
La diversité rend la KBV plus forte. Nous promouvons l’égalité des chances à tous les niveaux de l’organisation, en accordant une attention particulière à la représentation des groupes sous-représentés, tant au sein de la main-d’œuvre qu’aux postes de direction.
Nos efforts dans ce domaine se traduisent par des progrès concrets :
- La proportion de femmes dans la main-d’œuvre est passée à 38 %.
- La présence de femmes dans l’équipe de direction est passée à 85 %.
Ces résultats reflètent notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et équitable, où le talent et les capacités sont les seuls déterminants de la croissance professionnelle.
Vers un avenir plus inclusif
La durabilité sociale chez KBV est un processus en constante évolution. Nous continuons à mettre en œuvre des initiatives qui renforcent notre impact positif sur les personnes et les communautés, en veillant à ce que notre croissance en tant qu’entreprise soit alignée sur les valeurs d’inclusion, d’équité et de développement responsable.
Gouvernance
La bonne gouvernance de la KBV est basée sur des principes d’éthique, de transparence et de responsabilité, assurant que chaque décision et activité est alignée sur les plus hauts standards de régulation et d’intégrité. L’entreprise a développé un code d’éthique qui régit toutes ses interactions, tant en interne qu’avec les clients, les fournisseurs et les administrations publiques. Ce code établit des lignes directrices claires pour la conduite des affaires, les relations commerciales et la gestion des ressources, en promouvant une culture basée sur l’intégrité, la durabilité et l’engagement pour l’excellence.
Engagement en faveur de la transparence et du respect de la réglementation
Conscients de l’impact que notre activité génère sur l’environnement, nous veillons à ce que nos opérations contribuent activement au développement des communautés où nous sommes présents.
Nous disposons d’un code d’éthique pour les employés et les fournisseurs, ainsi que d’une politique de lutte contre la fraude et la corruption signée par 100 % de notre personnel, qui renforce notre engagement en faveur de la transparence, de l’intégrité et des bonnes pratiques commerciales.
Des pratiques telles que la manipulation de documents, la falsification d’informations financières ou l’acceptation de pots-de-vin sont expressément interdites, ce qui renforce la confiance dans toutes ses opérations. À cette fin, des procédures de contrôle interne ont été mises en place pour détecter et atténuer tout risque, garantissant ainsi un environnement de travail intègre et conforme aux réglementations en vigueur.
Mécanismes de contrôle et de surveillance
Pour assurer le respect de ses principes éthiques et réglementaires, la KBV dispose d’un Comité de Conformité, ainsi que d’un Comité de Durabilité qui intègre les critères environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance dans la gestion de l’organisation. Elle dispose également d’un Canal de communication et de dénonciation qui permet de signaler toute infraction éventuelle de manière sûre et confidentielle, en garantissant une réponse adéquate et en protégeant l’intégrité de l’organisation.
Un modèle de gouvernance pour un impact positif
La KBV intègre non seulement la durabilité environnementale et l’inclusion sociale dans sa stratégie, mais met également en œuvre des politiques de gouvernance concrètes et mesurables. Son engagement en faveur de l’éthique et de la transparence se reflète dans chaque projet et opération, garantissant que les employés, les partenaires et les fournisseurs agissent selon les mêmes normes de responsabilité, générant un impact positif à la fois localement et globalement.
Politiques de l’entreprise
POLITIQUE ANTI-CORRUPTION
POLITIQUE ANTI-FRAUDE
POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE
INSTRUCTIONS POUR LE DÉMONTAGE ET LE RECYCLAGE DES MEUBLES
POLITIQUE EN MATIÈRE D’ERGONOMIE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
POLITIQUE D’ACCUEIL DES NOUVEAUX EMPLOYÉS
POLITIQUE DE SÉPARATION
POLITIQUE DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION
DURABILITÉ ET RÉSULTATS
CODE D’ÉTHIQUE
DÉCLARATION D’INFORMATIONS NON FINANCIÈRES
sociale